DISC là một công cụ đánh giá cá nhân độc đáo, giúp xác định bản chất của một người thông qua hành vi của họ.
DISC là viết tắt của bốn từ tiếng Anh:
Dominance (Thống trị) – Influence (Ảnh hưởng) – Steadiness (Kiên định) – Compliance (Tuân thủ)
Bài trắc nghiệm DISC không chỉ đơn thuần là một bài kiểm tra tính cách, mà nó giúp mỗi cá nhân tự nhận thức và tận dụng những đặc điểm riêng biệt của bản thân vào công việc, cuộc sống. Cũng như thấu hiểu tính cách của người khác để xây dựng môi trường làm việc và giao tiếp tốt hơn.
ANALYSTS
Trong 4 nhóm tính cách DISC, mỗi nhóm đều có những đặc điểm riêng. Thông thường, một người sẽ tồn tại cả bốn nhóm tính cách, nhưng ở các mức độ khác nhau.
Đặc điểm:
Hạn chế:
Đặc điểm:
Hạn chế:
Đặc điểm:
Hạn chế:
Đặc điểm:
Hạn chế:
Bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách DISC là công cụ được rất nhiều người sử dụng để xác định tính cách, loại hành vi, cải thiện giao tiếp và năng suất tại nơi làm việc. Từ đó, có thể ứng dụng vào trong công việc và đời sống một cách hiệu quả.
Tự nhận thức tốt hơn
Bạn nhận ra được những điểm mạnh và yếu của bản thân. Điều này có thể thúc đẩy sự phát triển cá nhân và thay đổi hành vi một cách tích cực.
Tương tác xã hội hiệu quả hơn
Điều này đặc biệt quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ và làm việc trong nhóm.
Phát triển sự nghiệp
Bạn có thể tìm kiếm công việc phù hợp để phát huy tối đa ưu điểm của mình và dễ dàng gặt hái được thành công.
Giúp lựa chọn ứng viên phù hợp và dự đoán hiệu quả công việc của ứng viên và phát triển sự nghiệp trong tương lai.
Hiểu về tính cách và phong cách làm việc của từng thành viên, giúp hỗ trợ cho việc giao tiếp và hợp tác giữa các thành viên trở nên tốt đẹp hơn, thúc đẩy quá trình làm việc đầy năng suất.
Điều này bao gồm việc nhận biết nguyên nhân gốc rễ của xung đột và áp dụng cách tiếp cận thích hợp với mỗi nhóm tính cách để giải quyết mâu thuẫn hiệu quả.
Doanh nghiệp/Lãnh đạp có thể xác định nhu cầu đào tạo và phát triển cá nhân của từng nhân viên. Việc đào tạo có thể tập trung vào việc phát huy các kỹ năng cần thiết dựa trên tính cách và mục tiêu của từng người.
Người chiến thắng (D)
Nhóm D thường thể hiện sự tự tin, quyết đoán của người lãnh đạo. Đôi khi họ có thể thiếu sự linh hoạt và nóng nảy.
Người thách thức (DC)
Nhóm DC mang đặc điểm là chăm chỉ, chỉn chu và hướng đến mục tiêu. Mặc dù vậy, họ khá cứng nhắc, lạnh lùng và thiếu sự kiểm soát trong việc sử dụng lời nói.
Người tìm kiếm (DI)
Nhóm DI có năng lực lãnh đạo, khả năng sáng tạo, tương tác xã hội tốt, nhiệt huyết và năng lượng tràn đầy. Tuy nhiên, họ bị thiếu kiên nhẫn, không tập trung tốt và ít khi lắng nghe người khác.
Người chấp nhận rủi ro (ID)
Nhóm ID tự tin, linh hoạt, sáng tạo, quyết đoán và có khả năng thuyết phục tốt. Đôi khi họ thiếu tính kỷ luật, sự thiếu kiên nhẫn và khả năng kiểm soát cảm xúc.
Người nhiệt tình (I)
Nhóm I sáng tạo, linh hoạt, có khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt, tạo ra ảnh hưởng tích cực cho mọi người. Tuy nhiên, họ dễ nóng nảy, thể hiện sự hứa hẹn quá mức và có thể bị ảnh hưởng bởi ý kiến của người khác.
Người hài hòa (IS)
Nhóm IS mang sự ổn định, kiên nhẫn, khả năng giao tiếp tốt, đồng cảm, hài hoà, đáng tin cậy và có sức ảnh hưởng. Mặt khác, họ thể hiện sự chần chừ, thiếu quyết đoán và can đảm trong việc đưa ra quyết định.
Người cộng tác (SI)
Nhóm SI có khả năng hòa nhập, thích nghi, hợp tác và lắng nghe, ngoại giao tốt. Họ không thích làm việc độc lập và trở nên nhạy cảm trong công việc.
Người hòa giải (S)
Nhóm S là những người kiên nhẫn, đáng tin cậy, đồng cảm và có khả năng quản lý thời gian hiệu quả. Họ còn hạn chế trong khả năng giao tiếp, thiếu sự tập trung.
Kỹ thuật viên (SC)
Nhóm SC đáng tin cậy, cẩn trọng, có khả năng lắng nghe và thích làm việc theo các trình tự cụ thể. Mặt khác, đôi khi họ thiếu sự sáng tạo, gặp khó khăn trong việc thích nghi và quá cầu kỳ.
Người làm nền tảng (CS)
Nhóm CS có khả năng tư duy logic, cầu toàn và chú trọng đến chất lượng công việc và có khả năng chịu áp lực. Nhưng, họ có thể trở nên cứng nhắc, khắt khe, thiếu quyết đoán và thích cô lập bản thân.
Nhà phân tích (C)
Nhóm C cẩn thận, logic, và đặt mức cao về kỷ luật trong công việc và có năng suất làm việc cao. Họ gặp khó khăn trong việc thích nghi, quá chú trọng vào những chi tiết nhỏ, dễ bị căng thẳng và thiếu sự sáng tạo.
Người cầu toàn (CD)
Nhóm CD sở hữu khả năng định hướng và thực hiện mục tiêu. Giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định sáng suốt. Đôi khi họ thiếu khả năng kết nối cảm xúc trong các tương tác xã hội và đôi khi trở nên hoài nghi, gay gắt đối với người khác.
Như vậy, thông qua bài kiểm tra tính cách DISC miễn phí của tracuudisc.com, bạn sẽ có cái nhìn rõ hơn về bản thân cũng như có thể ứng dụng vào tổ chức, doanh nghiệp để quản lý nhân sự hiệu quả. Đồng thời, mỗi cá nhân tự biết cách điều chỉnh lời nói, hành động phù hợp với mọi hoàn cảnh, nâng cao sự tương tác và hợp tác trong công việc và cuộc sống.
