Tra cứu DISC – Thấu hiểu chính mình qua DISC Test

Bài trắc nghiệm DISC là một bài kiểm tra tính cách, là một công cụ đánh giá cá nhân độc đáo, giúp xác định bản chất của một người vào công việc, cuộc sống thông qua hành vi của họ.

DISC là viết tắt của bốn từ tiếng Anh:

Dominance (Thống trị)Influence (Ảnh hưởng)Steadiness (Kiên định) Compliance (Tuân thủ)

4 Nhóm Tính Cách DISC

ANALYSTS

Trong 4 nhóm tính cách DISC, mỗi nhóm đều có những đặc điểm riêng. Thông thường, một người sẽ tồn tại cả bốn nhóm tính cách, nhưng ở các mức độ khác nhau.

Nhóm D trong DISC
Hành vi nhóm D

Đặc điểm:

  • Người quyết đoán, mang trong mình mục tiêu cao cả và tập trung vào kết quả.
  • Khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và đưa ra quyết định nhanh nhạy.
  • Có tầm nhìn rõ ràng trong việc xây dựng mục tiêu cũng như định hướng phát triển.
  • Không ngại đối mặt với những thách thức.
  • Có khả năng dẫn dắt và thúc đẩy người khác trong hướng tới mục tiêu chung.

Hạn chế:

  • Thiếu kiên nhẫn và hay hoài nghi.
  • Cứng nhắc và tuân thủ quá chặt chẽ các quy tắc.
nhóm i trong DISC
Hành vi nhóm I

Đặc điểm:

  • Nhiệt huyết, có khả năng giao tiếp xuất sắc và thích tương tác xã hội.
  • Khả năng trò chuyện hấp dẫn và tạo ra sự ảnh hưởng đối với người khác.
  • Năng động, thân thiện.
  • Dễ dàng tạo kết nối và xây dựng mối quan hệ.

Hạn chế:

  • Dễ bị phân tâm và thiếu sự tập trung trong công việc.
  • Bị phụ thuộc vào ý kiến của người khác và chần chừ trong việc đưa ra quyết định.
Nhóm S trong DISC
Hành vi nhóm S

Đặc điểm:

  • Kiên nhẫn, thích tuân thủ theo lịch trình cố định.
  • Tỉ mỉ và cống hiến hết mình cho công việc.
  • Họ thích làm việc trong môi trường không có nhiều biến động và tỏ ra bình thản trong các tình huống khó khăn.
  • Biết duy trì sự ổn định và cân bằng trong cả công việc và cuộc sống.
  • Họ thích tạo ra môi trường thân thiện và hòa nhã cho bản thân và người khác.

Hạn chế:

  • Khó khăn trong việc thích nghi với những thay đổi và tình huống mới.
  • Gặp trở ngại trong việc đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề.
Nhóm C trong DISC
Hành vi nhóm C

Đặc điểm:

  • Đặt chú trọng vào chi tiết của công việc.
  • Họ là người cẩn thận, tận tâm và có khả năng phân tích cao.
  • Nhóm C có thể kiểm soát rủi ro và đảm bảo mọi việc diễn ra chính xác và có độ tin cậy cao.

Hạn chế:

  • Không linh hoạt và khó thích nghi với sự thay đổi.
  • Họ có thể trở nên quá kỹ tính và dễ dàng bị cuốn vào những chi tiết nhỏ, đồng thời bỏ qua cái nhìn tổng quan của vấn đề.

DISC GIÚP GÌ CHO BẠN?

Bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách DISC là công cụ được rất nhiều người sử dụng để xác định tính cách, loại hành vi, cải thiện giao tiếp và năng suất tại nơi làm việc. Từ đó, có thể ứng dụng vào trong công việc và đời sống một cách hiệu quả.

Lợi ích DISC mang lại cho cá nhân

Tự nhận thức tốt hơn

Tự nhận thức tốt hơn

Bạn nhận ra được những điểm mạnh và yếu của bản thân. Điều này có thể thúc đẩy sự phát triển cá nhân và thay đổi hành vi một cách tích cực.

Tương tác xã hội hiệu quả hơn

Tương tác xã hội hiệu quả hơn

Điều này đặc biệt quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ và làm việc trong nhóm.

Phát triển sự nghiệp

Phát triển sự nghiệp

Bạn có thể tìm kiếm công việc phù hợp để phát huy tối đa ưu điểm của mình và dễ dàng gặt hái được thành công.

Lợi ích DISC mang lại cho doanh nghiệp/Tổ chức

Disc trong tuyển dụng

DISC trong tuyển dụng

Giúp lựa chọn ứng viên phù hợp và dự đoán hiệu quả công việc của ứng viên và phát triển sự nghiệp trong tương lai.

DISC trong xây dựng đội nhóm

DISC trong xây dựng đội nhóm

Hiểu về tính cách và phong cách làm việc của từng thành viên, giúp hỗ trợ cho việc giao tiếp và hợp tác giữa các thành viên trở nên tốt đẹp hơn, thúc đẩy quá trình làm việc đầy năng suất.

DISC HR

DISC trong quản trị nhân sự

Điều này bao gồm việc nhận biết nguyên nhân gốc rễ của xung đột và áp dụng cách tiếp cận thích hợp với mỗi nhóm tính cách để giải quyết mâu thuẫn hiệu quả.

DISC trong lãnh đạo

DISC trong lãnh đạo

Doanh nghiệp/Lãnh đạp có thể xác định nhu cầu đào tạo và phát triển cá nhân của từng nhân viên. Việc đào tạo có thể tập trung vào việc phát huy các kỹ năng cần thiết dựa trên tính cách và mục tiêu của từng người.

12 nhóm tính cách cơ bản kết hợp trong DISC

Người chiến thắng (D)

Người chiến thắng (D)

Nhóm D thường thể hiện sự tự tin, quyết đoán của người lãnh đạo. Đôi khi họ có thể thiếu sự linh hoạt và nóng nảy.

Người thách thức (DC)

Nhóm DC mang đặc điểm là chăm chỉ, chỉn chu và hướng đến mục tiêu. Mặc dù vậy, họ khá cứng nhắc, lạnh lùng và thiếu sự kiểm soát trong việc sử dụng lời nói.

Người tìm kiếm (DI)

Người tìm kiếm (DI)

Nhóm DI có năng lực lãnh đạo, khả năng sáng tạo, tương tác xã hội tốt, nhiệt huyết và năng lượng tràn đầy. Tuy nhiên, họ bị thiếu kiên nhẫn, không tập trung tốt và ít khi lắng nghe người khác.

Người chấp nhận rủi ro (ID)

Người chấp nhận rủi ro (ID)

Nhóm ID tự tin, linh hoạt, sáng tạo, quyết đoán và có khả năng thuyết phục tốt. Đôi khi họ thiếu tính kỷ luật, sự thiếu kiên nhẫn và khả năng kiểm soát cảm xúc.

Người nhiệt tình (I)

Người nhiệt tình (I)

Nhóm I sáng tạo, linh hoạt, có khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt, tạo ra ảnh hưởng tích cực cho mọi người. Tuy nhiên, họ dễ nóng nảy, thể hiện sự hứa hẹn quá mức và có thể bị ảnh hưởng bởi ý kiến của người khác.

Người hài hòa (IS)

Người hài hòa (IS)

Nhóm IS mang sự ổn định, kiên nhẫn, khả năng giao tiếp tốt, đồng cảm, hài hoà, đáng tin cậy và có sức ảnh hưởng. Mặt khác, họ thể hiện sự chần chừ, thiếu quyết đoán và can đảm trong việc đưa ra quyết định.

Người cộng tác (SI)

Người cộng tác (SI)

Nhóm SI có khả năng hòa nhập, thích nghi, hợp tác và lắng nghe, ngoại giao tốt. Họ không thích làm việc độc lập và trở nên nhạy cảm trong công việc.

Người hòa giải (S)

Người hòa giải (S)

Nhóm S là những người kiên nhẫn, đáng tin cậy, đồng cảm và có khả năng quản lý thời gian hiệu quả. Họ còn hạn chế trong khả năng giao tiếp, thiếu sự tập trung.

Kỹ thuật viên (SC)

Kỹ thuật viên (SC)

Nhóm SC đáng tin cậy, cẩn trọng, có khả năng lắng nghe và thích làm việc theo các trình tự cụ thể. Mặt khác, đôi khi họ thiếu sự sáng tạo, gặp khó khăn trong việc thích nghi và quá cầu kỳ.

Người làm nền tảng (CS)

Người làm nền tảng (CS)

Nhóm CS có khả năng tư duy logic, cầu toàn và chú trọng đến chất lượng công việc và có khả năng chịu áp lực. Nhưng, họ có thể trở nên cứng nhắc, khắt khe, thiếu quyết đoán và thích cô lập bản thân.

Nhà phân tích (C)

Nhà phân tích (C)

Nhóm C cẩn thận, logic, và đặt mức cao về kỷ luật trong công việc và có năng suất làm việc cao. Họ gặp khó khăn trong việc thích nghi, quá chú trọng vào những chi tiết nhỏ, dễ bị căng thẳng và thiếu sự sáng tạo.

Người cầu toàn (CD)

Người cầu toàn (CD)

Nhóm CD sở hữu khả năng định hướng và thực hiện mục tiêu. Giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định sáng suốt. Đôi khi họ thiếu khả năng kết nối cảm xúc trong các tương tác xã hội và đôi khi trở nên hoài nghi, gay gắt đối với người khác.

Kết luận

Như vậy, thông qua bài kiểm tra tính cách DISC miễn phí của tracuudisc.com, bạn sẽ có cái nhìn rõ hơn về bản thân cũng như có thể ứng dụng vào tổ chức, doanh nghiệp để quản lý nhân sự hiệu quả. Đồng thời, mỗi cá nhân tự biết cách điều chỉnh lời nói, hành động phù hợp với mọi hoàn cảnh, nâng cao sự tương tác và hợp tác trong công việc và cuộc sống.

Bài viết liên quan