DISC và MBTI là hai công cụ phân tích tính cách phổ biến thường được sử dụng để hiểu rõ hơn về bản thân và cách tương tác với người khác. Trong bài viết này, bạn hãy cùng chuyên trang khám phá về so sánh DISC và MBTI bao gồm sự giống nhau, khác nhau giữa hai phương pháp này cũng như những ứng dụng hữu ích của nó nhé!
Mục Lục
Trắc nghiệm DISC và MBTI là gì?
Trước khi so sánh DISC và MBTI thì bạn nên biết rằng trắc nghiệm DISC và MBTI được xem là những phương pháp hiệu quả trong việc phân tích tính cách của con người. Trong đó, mỗi công cụ sẽ có những đặc điểm riêng biệt để bạn lựa chọn loại bài kiểm tra phù hợp với nhu cầu của bản thân.
Trắc nghiệm DISC
Trắc nghiệm DISC được xây dựng dựa trên cơ sở của lý thuyết DISC do nhà tâm lý học William Moulton Marston phát triển. Ông giải thích rằng cảm xúc của con người thường được thể hiện qua bốn loại hành vi chính như sau: Dominance (Thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Kiên định) và Conscientiousness (Tuân thủ).
Trải qua nhiều lần phát triển và cải tiến của các nhà khoa học, vào năm 1970 John Geier đã sử dụng bài trắc nghiệm DISC để phát triển thành hệ thống nhận diện hồ sơ cá nhân hoàn chỉnh hơn. Cuối cùng bài đánh giá DISC hiện đại sẽ bao gồm 4 nhóm tính cách chính là D, I, S, C và 8 nhóm tính cách kết hợp, cụ thể là:
| Nhóm tính cách | Nhóm tính cách | Nhóm tính cách |
| Nhóm Thống trị (D) | Nhóm Thách thức (DC) | Nhóm Tìm kiếm (DI) |
| Nhóm Ảnh hưởng (I) | Nhóm Chấp nhận rủi ro (ID) | Nhóm Thân thiết (IS) |
| Nhóm Hòa giải (S) | Nhóm cộng tác (SI) | Nhóm Kỹ thuật (SC) |
| Nhóm Tuân thủ (C) | Nhóm Hiền lành (CS) | Nhóm Cầu toàn (CD) |
Trắc nghiệm tính cách DISC là bài kiểm tra tổng hợp có từ 24 đến 28 câu hỏi cho người dùng thực hiện để tự đánh giá và phân loại hành vi của bản thân mình.
Người làm bài kiểm tra trả lời lần lượt các câu hỏi dựa trên những sở thích và xu hướng phản ứng với câu hỏi trong bài trắc nghiệm tính cách DISC. Kết quả được trả về sẽ đưa ra nhóm tính cách phù hợp với người làm bài và những ưu nhược điểm và hành vi của bạn.
Đồng thời bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách DISC sẽ đưa ra định hướng nghề nghiệp, lời khuyên, phương pháp giao tiếp với các nhóm tính cách khác. Từ đó, giúp bạn có cái nhìn rõ hơn về bản thân, có thể tự quyết định điều chỉnh lời nói, hành động phù hợp với mọi hoàn cảnh, nâng cao sự tương tác và hợp tác trong công việc và cuộc sống.
Trắc nghiệm MBTI
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là một lý thuyết được tạo ra bởi Isabel Briggs Myers và Katharine Cook Briggs vào năm 1942. Bài kiểm tra này được hình thành dựa trên các khái niệm tâm lý được nghiên cứu bởi bác sĩ tâm lý người Thụy Sĩ, Carl Jung ở trong tác phẩm “Các loại tâm lý” (Psychology Types).
Bộ trắc nghiệm MBTI thông thường có từ 72 – 90 câu hỏi dùng để xác định loại tính cách của một người. Dựa trên câu trả lời cho các câu hỏi trong bản bài kiểm tra, mỗi người được xác định với một loại tính cách riêng.
Mục tiêu của MBTI là cho phép người trả lời khám phá và hiểu sâu hơn về tính cách của chính họ bao gồm những điều họ thích, không thích, điểm mạnh, điểm yếu, sở thích nghề nghiệp có thể có và khả năng tương thích với người khác.
Trắc nghiệm MBTI phân loại con người thành 16 nhóm dựa trên bốn tiêu chí cơ bản:
- Xu hướng tính cách tự nhiên: Hướng nội (I) hoặc Hướng ngoại (E).
- Phương pháp tìm hiểu và nhận thức: Giác quan (S) hoặc Trực giác (N).
- Xu hướng quyết định lựa chọn: Lý trí (T) hoặc Cảm xúc (F).
- Cách hành động: Nguyên tắc (J) hoặc Linh hoạt (P).
Theo lý thuyết MBTI, tính cách của mỗi người sẽ được kết hợp từ các sở thích của mình. Như vậy, từ 4 tiêu chí trên, sẽ hình thành nên 16 nhóm tính cách kết hợp như sau:
| Nhóm tính cách | Nhóm tính cách | Nhóm tính cách |
|---|---|---|
| INTP: Nhà tư duy | ENTP: Người có tầm nhìn | ESTJ: Người giám sát |
| ENTJ: Nhà điều hành | INTJ: Nhà khoa học | INFP: Người duy tâm |
| ISFJ: Người nuôi dưỡng | INFJ: Người bảo vệ | ENFJ: Người chỉ dạy |
| ENFP: Người dẫn dắt | ISTJ: Người trách nhiệm | ESFJ: Người quan tâm |
| ISTP: Nhà cơ học | ISFP: Người nghệ sĩ | ESTP: Người thực thi |
| ESFP: Người trình diễn |
So sánh DISC và MBTI: Điểm giống nhau
DISC và MBTI đều là các công cụ phân tích tính cách, được sử dụng để hiểu về bản thân và người khác. Mục tiêu chung của cả hai hệ thống đều nhằm giúp con người hiểu về tính cách của họ và cách họ tương tác với mọi người. Hơn nữa, cả DISC và MBTI đều được sử dụng rộng rãi bởi các cá nhân, tổ chức và tập đoàn trên toàn thế giới.
So sánh DISC và MBTI: Điểm khác biệt
Mặc dù đều là công cụ giúp tìm hiểu về tính cách của con người nhưng trắc nghiệm DISC và MBTI cũng có những điểm khác biệt.
Quy mô bài kiểm tra trắc nghiệm
- Bài kiểm tra DISC thường có từ 24-28 câu hỏi, tùy vào phiên bản cụ thể. Câu hỏi của DISC tập trung vào các khía cạnh như phong cách giao tiếp và hành vi xã hội.
- Bài kiểm tra MBTI có một cấu trúc phức tạp hơn với 72-90 câu hỏi. Nó tập trung vào các khía cạnh sâu hơn của tính cách và suy nghĩ, bao gồm cả cách bạn xử lý thông tin và ra quyết định.
Số lượng các nhóm tính cách
Như đã đề cập ở trên, số lượng các nhóm tính cách của trắc nghiệm DISC và MBTI có sự khác nhau.
- DISC gồm có 12 loại cơ bản dựa trên sự kết hợp của 4 nhóm chính là Dominance (Thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Kiên định) và Conscientiousness (Tuân thủ).
- MBTI gồm 16 nhóm tính cách dựa trên sự kết hợp của các yếu tố chính: Hướng nội (I) hoặc Hướng ngoại (E), Giác quan (S) hoặc Trực giác (N), Lý trí (T) hoặc Cảm xúc (F), Nguyên tắc (J) hoặc Linh hoạt (P).
Hướng khai thác kết quả
MBTI là một công cụ đánh giá được thiết kế để giúp mỗi cá nhân hiểu sâu hơn về bản tính của họ. Kết quả MBTI cung cấp thông tin chi tiết về mặt hành vi và có sự cá nhân hóa cao. Bài kiểm tra MBTI giúp tạo ra một hình ảnh tổng quan về bản tính cá nhân của mỗi người và cung cấp cái nhìn chi tiết về tư duy, cảm xúc và cách tiếp cận cuộc sống.
Đối với DISC, bài kiểm tra sẽ tập trung vào việc mô tả hành vi và cách các cá nhân tương tác với nhau. DISC giúp mỗi cá nhân điều chỉnh cách họ tương tác với người khác sao cho phù hợp và mang lại hiệu quả cao. Có thể nói, MBTI chú trọng vào việc mô tả đặc điểm tính cách xuất phát từ bản chất của mỗi người từ khi được sinh ra.
Trong khi đó, DISC đánh giá tính cách dựa trên tình huống và môi trường, cho phép con người thể hiện những đặc điểm hành vi khác nhau tùy theo ngữ cảnh và thời điểm.
Ứng dụng của trắc nghiệm DISC và MBTI trong cuộc sống
So sánh DISC và MBTI có thể giúp mỗi người hiểu rõ bản thân hơn, cải thiện khả năng giao tiếp, giảm thiểu hiểu lầm, giảm xung đột, tăng cường sự hợp tác trong nhóm làm việc, nâng cao hiệu suất,… Các công cụ này được áp dụng rộng rãi từ cá nhân, trường học cho đến doanh nghiệp và tổ chức với mục đích khác nhau.
Quản lý và lãnh đạo
Cả hai công cụ có thể giúp quản lý và nhà lãnh đạo hiểu rõ tính cách của các thành viên trong nhóm làm việc. Điều này giúp họ tùy chỉnh phong cách lãnh đạo và giao tiếp để tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhóm.
Phát triển cá nhân
So sánh DISC và MBTI có thể được sử dụng để phát triển cá nhân. Cả hai công cụ này giúp người tham gia làm bài test hiểu rõ hơn về bản thân, điểm mạnh và điểm yếu của mình, từ đó có cơ hội tự cải thiện và phát triển.
Tuyển dụng và xây dựng đội nhóm
Trong quá trình tuyển dụng, DISC và MBTI có thể giúp nhận biết ứng viên nào là phù hợp. Đồng thời những thông tin mà nó cũng cấp sẽ hỗ trợ tạo ra đội nhóm đa dạng về tính cách và kỹ năng. Điều này nhằm đảm bảo sự phù hợp giữa các nhân viên và công việc.
Tư vấn nghề nghiệp
Trắc nghiệm DISC và MBTI cung cấp thông tin giá trị về sở thích và tính cách cá nhân, giúp người tư vấn nghề nghiệp hỗ trợ người khác trong việc xác định con đường sự nghiệp phù hợp nhất.
Xây dựng mối quan hệ
Cả hai công cụ đều có thể được sử dụng trong việc xây dựng mối quan hệ cá nhân, bao gồm cả mối quan hệ gia đình, bạn bè, tình yêu và đối tác, khách hàng. Việc hiểu rõ tính cách của đối phương có thể giúp tạo ra môi trường giao tiếp và hiểu biết tốt hơn.
Đào tạo và phát triển năng lực nhân sự
DISC và MBTI có thể được sử dụng để đào tạo và phát triển nhân viên trong các tổ chức. Điều này giúp họ thích nghi và phát triển kỹ năng cá nhân theo cách hiệu quả nhất.
Đánh giá khái quát về trắc nghiệm DISC và MBTI
So sánh DISC và MBTI nhằm giúp người dùng hiểu rõ hơn về bản thân và cách tương tác với người khác. MBTI thường có xu hướng cá nhân hóa hơn, đưa ra mô tả chi tiết về từng loại tính năng. Trong khi đó, DISC tập trung vào mô tả các xu hướng hành động chung và tương tác giữa các loại tính năng.
DISC thường được coi là đơn giản hơn và dễ hiểu hơn so với MBTI. Với DISC, bạn thường nhận được thông tin nhanh chóng và có thể áp dụng ngay vào môi trường làm việc. Sự lựa chọn giữa DISC và MBTI phụ thuộc vào mục tiêu của bạn. Nếu bạn quan tâm đến việc cải thiện kỹ năng giao tiếp và hiểu biết những người khác trong môi trường làm việc, DISC có thể phù hợp hơn. Trong khi đó, MBTI có thể phù hợp hơn nếu bạn muốn khám phá chi tiết hơn về tâm lý và tính cách cá nhân.
Tóm lại, bài viết trên đã chia sẻ về So sánh DISC và MBTI. Chúng đều có giá trị riêng, nhằm giúp người dùng hiểu về bản thân và cách tương tác với người khác. Sự lựa chọn giữa hai công cụ này phụ thuộc vào mục đích sử dụng của mỗi người. Để đón đọc thêm các bài viết hữu ích khác hoặc làm bài test DISC miễn phí, bạn hãy truy cập và tracuudisc.com nhé!
Xin chào! Tôi là Luna Nguyễn người làm nội dung trên website: tracuudisc.com . Mọi góp ý của các bạn đều là động lực giúp chúng tôi hoàn thiện hơn vậy nên đừng ngại ngùng hãy comment suy nghĩ của các bạn khi trải nghiệm trên website tracuudisc.com nhé!